motivasi kerja pdf. 2. motivasi kerja pdf

1550407083 Preparing. 05 maka H2 di terima. Motivasi adalah suatu yang pokok Pentingnya motivasi karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia supaya mau bekerja giat dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal. Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. upi. KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. Related Papers. Kata kunci : motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan PENDAHULUAN Salah satu faktor yang dapat mendorong meningkatnya produktivitas sumber daya manusia adalah upaya-upaya peningkatan motivasi kerja yang memadai, seperti pemenuhan kebutuhan baik yang bersifat eksternal (pemenuan kebutuhan 5. Apakah terdapat hubunga iklim organisasi dengan. Faktor motivasi harus menghasilkan kepuasan positif. o Dr. Bekerja dengan produktif oleh dorongan / motivasi untuk mencapai masa depan yang lebih baik. . Uno (2012:71) yang menyatakan; “Motivasi Kerja merupakan salahKepuasan kerja dan motivasi kerja berkontribusi 48,2% terhadap terjadinya disiplin kerja, dan 51,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Sedangkan elemen yang terkandung dalam motivasi meliputi unsur membangkitkan, mengarahkan, menjaga, menunjukan intensitas, bersifat terus menerus dan adanya tujuan. Bento Pelangi Makmur (BPM), hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2. 1. (Hartawan, 2020) Dalam sub topik ini, telah dipaparkan landasan teori yang relevan dalam konteks kepengikutan guru. Adapun . A. Faktor-Faktor Motivasi Kerja Motivasi ini hanya dapat diberikan kepada “orang-orang yang mampu” untuk mengerjakan pekerjaan tersebut. lebih lanjut motivasi sebagai proses psikologis yang menyebabkan. 1 Indikator Motivasi Kerja Motivasi kerja karyawan akan meningkat apabila kebutuhan mereka dapat dipenuhi oleh perusahaan. HIPOTESIS Pengembangan hipotesis yang dikembangkan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: H1: Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru akuntansi. Dengan menggunakan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 81 karyawan PT. (2019). Kebutuhan Afiliasi (X 2): 1) Sosialisasi 2) Hubungan Antar Pribadi 3) Persahabatan c. DJASA AUTOTRANS PEKANBARU Oleh ADRINALDI NPM : 135210219 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis informasi motivasi kerja karyawan dan kebijakan perusahaan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Pengertian Motivasi berasal dari kata latin “Movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak. Pengertian Motivasi Kerja Istilah motivasi berasal dari kata Latin “movere” yang berarti dorongan atau menggerakkan. Sasaran umum motivasi yaitu mendorong untuk melakukan sesuatu untuk memenuhi kebutuhan, menentukan arah tujuan yang ingin dicapai, dan menentukan perbuatan yang harus dilakukan. Pamela & Oloko (2015) Motivasi adalah kunci dari organisasi yang. non fisik terhadap motivasi kerja karyawan PT. Heru Susilo, M. Hasil penelitian Agustini (2012) menyatakan bahwa. Prestasi kerja pada pegawai suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain yaitu motivasi, lingkungan kerja dan ketrampilan. 3. 1. PENGARUH KONFLIK ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Abstract Conflict is difference views of individual or group in organization so owning difference of behavioral in reaching goal. motivasi kerja pegawai pada bagian umum sekretariat daerah pemerintah kabupaten rokan hilir oleh azlen evizal nim. Motivasi kerja dalam Islam itu adalah untuk mencari nafkah yang merupakan bagian dari ibadah. Dengan begitu, Anda dapat saling bertukar semangat untuk bekerja lebih giat kembali. Kata Kunci : Budaya organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja, Puskesmas Daftar Pustaka : 26 (2011-2021)2. 3 Motivasi 2. 3. 5. upi. Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorotalo. Hal ini diperoleh bahwa hasil t hitung lebih besar dari t tabel. Memotivasi ini sangat sulit, karena pimpinan sulit untuk mengetahui kebutuhan (needs) dan keinginan (wants) yang diperlukan bawahan dari hasil pekerjaannya itu (Hasibuan, 2005). Pegawai dapat melaksanakan tugasnya secara optimal karena didukung oleh motivasi, lingkungan kerja, ketrampilan sehingga pegawai bisa meningkatkan prestasi kerja. meningkatkan motivasi saya dalam bekerja V. kerja. Download Free PDF. Siagian, MPA berpendapat bahwa: “Motivasi kerja merupakan keseluruhan proses. Oleh: Roni Faslah Jurnal Ekonomi Dan Bisnis(JPEB)vol. Berdasarkan berbagai fenomena yang sudah diuraikan, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja (fisik dan non fisik) terhadap motivasi kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. motivasi kerja 0,722 (kuat dan searah karena nilainya positif). Peran motivasi kerja mempunyai hasrat, keinginan, harapan, tujuan, sasaran, kebutuhan, dorongan, motivasi, dan insentif. | Find, read and cite all the research you. Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji . Dorongan tersebut terdiri2. Sebab melalui adanya dua factorterhadap motivasi kerja karyawan Lembaga Pengelola Dana Pendidikan dan pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan Lembaga Pengelola Dana Pendidikan. 1. Askes Regional VI Jawa Tengah dan D. The success of a company can be. H3: Motivasi kerja berpengaruh. Motif dapat diartikan sebagai kondisi intern berawal dari kata motif. Misal: Hasil pengolahan data tersebut didapatkan bahwa variabel pengembangan karir dan komitmen kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 23,361 lebih besar daripada Ftabel 3,13 dan nilai Sig. Kebutuhan dasar terpenuhi 2. 12010110120048 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS. pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan sebesar (0,850), (0,826), dan (0,864) lebih besar dari 0,7. Semakin baik dalam memberi kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja karawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 1 Konsep Kepuasan Kerja 2. BAB II LANDASAN TEORI F. penting dalam kehidupan kerja, sehingga hal. 3. H. 201802041. 2. Definisi Motivasi Kerja Menurut George and Jones (2005,p. Motivasi Kerja Negatif Motivasi kerja negatif dilakukan dalam rangka meghindari kesalahan-kesalahan yang terjadi pada masa kerja. Telkom Kota Tomohon. Secara harafia. Motivasi Kerja Dalam Islam 1. OLEH AHMAD ALYANI ADDARAIN NIM. Kinginan ini mulai terbentuk pada masa kanak-kanak. Sesuai dengan hasil analisis pengaruh langsung (direct effects) dengan P value 0. menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan level pelaksana di Divisi Operasi PT. Psikologi Kerja. Dengan pendek, motivasi adalah pendorong semangat kerja. P Hasibuan, 2006: 141). 61 Tabel 5 . 124-135. Hal ini menjadi pertimbangan agar faktor-faktor tersebut mampu meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan PT Perkebunan Nusantara III Medan. Dalam lingkup Psikologi Organisasi, ada beberapa teori. Memberikan kepada karyawan keterangan yang mereka perlukan untuk melakukan sesuatu pekerjaan dengan baik; 2. Motivasi kerja menurut Yusuf (2015:26) adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja. Pengertian Motivasi Motivasi adalah dorongan seseorang untuk mengambil tindakan karena orang tersebut ingin melakukan demikian apabila orang-orang didorong maka mereka hanya mengadakan reaksi terhadap tekanan. Hubungan insentif / kompensasi materiil dengan motivasi kerja 2. konflik antar karyawan, kesenjangan. 2. 1. Maka tingkat keakuratan atau besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap perilaku prokrastinasi kerja karyawan Universitas Nusantara PGRI Kediri sebesar 63,6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini sebesar 36,4%. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Guru SMK Negeri Program Bisnis dan Manajemen Se-Kabupaten Blora)”. Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. I. 4. E. Kebutuhan Prestasi (X 1): 1) Inovasi 2) Kreativitas 3) Umpan Balik 4) Tantangan 5) Semangat Kerja b. Senada dengan hasil tersebut, penelitian lain yang dilakukan. Antoni (2006) mengemukakan bahwa pemberian dorongan sebagai salah satu bentuk motivasi, penting dilakukan untuk meningkatkan gairah kerja karyawan sehingga dapat mencapai hasil yang dikehendaki oleh manajemen. motivasi secara signifikan mempengaruhi kinerja guru dengan nilai sig t 0,000 < 0,005 dan nilai t hitung5. Motivasi merupakan suatu diantara beberapa faktor yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin kerja, Karyawan AbstractPDF | On Jan 1, 2019, Atef Fahrudin and others published MOTIVASI KERJA MILLENIAL DITINJAU DARI TEORI HIERARKI KEBUTUHAN ABRAHAM MASLOW | Find, read and cite all the. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja. Menurut Edy Sutrisno, (2009:116) Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi. kepemimpinan situasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 1. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Menyadari akan pentingnya pengaruh motivasi terhadap prilaku manusia, beberapa ahli telah mengadakan berbagai penelitian tentang motivasi. com Jurusan Ilmu Perpustakaan dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Ar-raniry. Apabila seseorang individu mempunyai motivasi kendiri yang positif,Motivasi kerja diartikan sebagai keadaan dalam diri individu yang. sukses untuk menjaga kelangsungan pekerjaan dalam organisasi dengan cara. 1 Motivasi Kerja 2. 1. RANDUGARUT PLASTICS INDONESIA SEMARANG Malfin M. sti@bsi. 2. Penelitian Terdahulu Imam Sucahyo, Tahun 2010 “ Pengaruh kepemimpinan dan motivasi pada pencapaian kinerja pegawai Sekretariat Presiden Republik Indonesia ” Peran kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai memiliki korelasi kuat dan nyata. 5 Analisa Hubungan Remu nerasi dengan Motivasi Kerja. KRESNAPUSAKA TIRTALESTARI DI BANJARMASIN Mohamad Sudar, E-mail : @gmail. Indikator Motivasi Kerja Menurut Maslow. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pelayanan Publik Di Kantor Bersama Samsat Karangploso I. Gaya kepemimpinan yang efektif dapat membangun hubungan kerja yang kuat antara kepala ruangan dan perawat, meningkatkan komunikasi, dan memperluas kolaborasi tim. Jenis. Teori Motivasi Berprestasi (n-ach, oleh David McChelland) Menurut McChelland (Asnawi 2002) mengatakan bahwa dalam diri manusia ada dua motivasi, yaitu primer dan sekunder. Surat ini merupakan salah satu dokumen terpenting yang harus dipertimbangkan saat melamar. Derajat. Karena kepuasan dengan pengawasan/supervisi juga mempunyai korelasi signifikan dengan motivasi, atasan/manajer disarankan mempertimbangkan bagaimana perilakumotivasi kerja pada karyawan PT Astra International Tbk-Honda. 1. Request PDF | Pengaruh Karir Potensial dan Motivasi Terhadap Performa Kerja: Studi pada Pelaut yang Bekerja pada Perusahaan Penyedia Awak Kapal Tahun. 2. pelatihan kerja, motivasi kerja, dan kinerja. PEMBAHASAN Dari hasil non-parametrik yang tersebut dapat dilihat bahwa angka signifkansi (Sig) kepuasan kerja dengan motivasi kerja adalah 0 sehingga dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan dengan motivasi kerja karena angka signifkansinya kurang dari 0,05. Kelompok terakhir memandang faktor suasana kerja dan hubungan kemanusiaan yang baik, sehingga setiap orang merasa diterima dan dihargai dalam kelompoknya dapat mempertinggi moral kerja. Motivasi bisa diartikan sebagai pemberian dorongan. Saya bersikap loyal dalam bekerja terhadap institusi. Jika X = 0, nilai disiplin kerja adalah 10. Materiil Insentif: alat motivasi yang diberikankerja. PDF | Tujuan penelitian ini untuk melihat apakah hubungan motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT Megaindo Gemilang Lestari (PT MGL) yang. Motivasi merupakan pemberian kegairahan bekerja kepada karyawan. a. Motivasi dapat berupa motivasi intrinsik dan ekstrinsik. 3. (R obbins, 2009:214) Motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Selain alasan tersebut peneliti juga mencoba menjelaskan motivasi kerja didalam Islam, serta menemukan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seorang guru TPQ, baik itu faktor intrinsik maupun faktor ekstrinsik. Menurut Stefan Ivanko (dalam Hamali, 2018:131) mendefinisikan motivasi sebagai keinginan dan energy seseorang yang diarahkan untuk pencapaian suatu tujuan. 100% 100% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat. 3. Tanggal, 23 November 2015 . Menurut Mangkunegara (2013) motivasi adalah daya dorong bagi seseorangPengalaman kerja dapat menjadi bahan pertimbangan untuk : a. Seperti, perusahaan dapat memberikan motivasi negatif dalam bentuk intimidasi, tekanan, maupun ancaman. Dengan menggunakan metode deskriptif, maka akan diperoleh: 1. ” Definisikomprehensif motivasi adalah proses defisiensi fisiologi dan psikologi yang menggerakkan perilaku atau. A. 3180. motivasi kerja guru, kecerdasan emosional guru, dan kinerja guru digunakan teknik angket. Aldi Ardianto. Oleh karena itu pihak manajemen harus memahami faktor-faktor apa yang dapat meningkatkan motivasi kerja dosen. II, No. Pengertian Motivasi Kerja Motif seringkali diistilahkan sebagai dorongan. (2) bentuk motivasi kerja mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2008. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan. Pada dasarnya, surat ini merupakan tulisan esai yang menunjukkan. 1. Harry Potter luar biasa meledak dipasaran. Motivasi Kerja a. Motivasi juga memberikan pengaruh secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap. See Full PDF Download PDF. Beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seperti kompensasi, kondisi kerja, kebijakan dan hubungan interpersonal. 1. Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja guru SMK di Madiun sebesar 80,6%. Dengan pemberian motivasiMotivasi kerja adalah sikap seseorang terhadap pekerjaannya yang mengarah pada. 5 Kinerja Tenaga Kependidi kan (Y) Kesetiaan (Y1) 1. Pasca Sarjana Universitas 17 Agustus Surabaya Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 10, No 2, SEPTEMBER 2008: hal. Menurut Wibowo (2014), terdapat tiga faktor pendorong utama motivasi kerja, yaitu: a. Energize adalah yang dilakukan pemimpin ketika mereka menetapkan contoh yang benar, mengkomunikasikan yang jelas dan menantang dengan cara yang tepat. 2 Tahun 2019: P-ISSN 2252-5262, E-ISSN 2614-499. Hal ini sejalan dengan penelitian Roni Faslah (2013:51) Ada pengaruh positif yang. 2. 1. pengaruh motivasi kerja terhadap perubahan o rganisasi , dan kinerja organisasi usaha perhotelan di Bali, dan pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja organisasi usaha perhotelan di Bali. Dengan demikian,(K3), Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Materi psikologi ini akan membahas tentang pengertian motivasi. Karmand Mitra Andalan Surabaya, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari D = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja 0,660 atau sebesar 66%. Motivasi dan pengalanan kerja baik yang dapat menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Pengertian Motivasi Kerja . Mas’ud (2008) menyatakan bahwa motivasi kerja adalah pendorong yang ada dalam diri seseorang untuk bertindak. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan. Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan December 2021 Keberlanjutan Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi 6(2):155-167 Pelatihan motivasi sangat efektif dapat mening katkan kinerja karyawan di PT. 1. (Slamet Saksono, 1997). 2001). 6. pengertian Motivasi Kerja. Menurut Mertler (1992) Guru yang termotivasi dan puas umumnya lebih kreatif. ac. Terdapat aspek lain yang juga mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kedisiplinan. Kemudian Siagian (2002) mengatakan bahwa dalam kehidupan berorganisasi, termasuk kehidupan berkarya dalam organisasi, aspek motivasi kerja mutlak mendapat perhatian serius dari para pemimpin yang setiap hari2. Dengan pemberian motivasi Namun, motivasi kerja adalah sekumpulan aktivitas penelusuran literatur mengungkapkan fisik dan mental untuk melakukan kesenjangan dalam penelitian sebelumnya tentang UMKM yang berfokus pada lebih Kabupaten Bantaeng Provinsi Sulawesi dari satu variabel sebagai prediktor kinerja Selatan. 1 No. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk. A. Pemberian insentif, yang diukur melalui pemberian bonus sewaktu-waktu,KERTAS KERJA. Secara simultan (R2) motivasi kerja, fasilitas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 66,3%. Uno (2012) Motivasi kerja adalah kekuatan dalam diri orang yang akan memengaruhi arah, intensitas, dan ketekunan perilaku seseorang untuk melakukan pekerjaannya.